개척자 마인드부터 갖춰라
개척자마인드를 갖는다는 것은 길을 닦아 놓은 선배가 많지 않기 때문에 성공으로 가는 길이 쉽지 않을 것임을 인식하고
내 분야에서 반드시 성공할 것이라는 자기 확신과 열정을 갖어라
웬만한 시련쯤은 가볍게 넘긴다는낙천적인 마음을 가져야 한다.
특히 자신의 일에대한 성장이나 캐리어에 중대한 영향을 주지 않는 사안들
예를 들어 사소한 여성차별적인 발언 등에 대해서는 민감하게 반응하기 보다 태연히 웃고 넘겨라
또한,사소한일에 목숨걸지마라
◇ 프로페셔널의 이미지를 살려라
고정관념 중 집안이나 개인적인 일을 우선시하고 회사일을 뒤로 미룬다는 것이다.
부당한 처우를 받지 않으려면 ` 여성은 프로'라는 이미지를 만들어내야 한다.
맡은 일에 대해서는 세심하게 파악하고 질문에 명확성을 답변할 준비를 해놓으며 옳고 그름을 판단해서
말할줄아는 사고를 가져야한다. 아울러 어떠한 조직에서는 세련되고 깔끔하게 자신을 어필할줄 알아야함도 잊지말라,
◇ 나를 드러내는 기술을 익혀라
여성들이 능력을 제대로 인정받기 위해서는 일만 잘하는 것 가지고는 부족하다. 자신의 역량이나 성과에 대해 보다 적극적으로 피력할 수 있어야 한다. 자신이 하고 있는일을 잘 포장해 전달하고 공식석상에서 자신의 의견을 효과적으로 표명하고 부각시켜야 한다.
◇ 사람들과의 우정과 신뢰을 쌓아가라
성공하려면 사람들과의 관계를 잘 형성해 나가는 게 중요하다. 소극적이기 보다 적극적인 사고로 우정을 나누되
잘못을 지적할줄아는 눈빛을 가져야하며 부딪히며 때론 포용하는 아량으로 양보하는 면을 발휘함에있어 향후의 성장가능성을 인정받고 신뢰할수 있다고 한다.
◇ 멘토를 찾아라
성과나 장점에 관계없이 여성이 기업의 고위직에 오르는 것을 방해하는 장벽을 넘기 위해서는 탁월한 정치적 역량을 갖춰야 한다. 핵심적 인물인지를 파악하고 그들과 가까워질 수 있는 방법을 알아 실행에 옮겨야 한다. 이를 위해서는 자신을 도와줄 수 있는 후원자, 멘토를 찾을 수 있어야 한다.
◇ 슈퍼우먼 콤플렉스에서 벗어나라
슈퍼우먼이 되기를 포기할 수 있어야 한다. 집안일에 엄청난 에너지를 쏟으면서 회사에서 성공하기를 기대하기는 어렵다. 집안일을 제대로 못해낸다는 죄책감을 뒤로하고 조금 더 뻔뻔해질 필요가 있다. 남편, 아이들, 부모님과 충분한 대화를 통해 가족의 지지를 얻어내는 게 필요하다.
◇ 떠나는 것도 전략이다
여성에게 성공의 기회가 별로 주어지지 않는 곳이라고 판단된다면 과감히 떠나야 한다. 특히 향후 성장과 진로에
직접적인 영향력을 행사하는 직속 상사가 남성우월적 사고와 투명성없는 비현실적 사고를 갖고 있다면 과감한 변화로
새로운일에도전해보는 것도 성공하는 모습일것이다.